Links en biografie
Links
http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htm: website van de International Labour Organization over ‘Safe Work'.
http://www.bsr.org/BSRResources/WhitePaperDetail.cfm?DocumentID=353: Business for Social Responsibility is een Amerikaanse organisatie die de bedrijven-leden van haar netwerk helpt om het respect voor waarden, mensen en milieu in de praktijk te realiseren. Dit document is een soort van stand van zaken over het management van de diversiteit in ondernemingen.
Op http://www.bsr.org/BSRResources/WhitePaperDetail.cfm?DocumentID=396 vindt u een boeiende samenvatting van de stand van zaken van HR-management en de overheidssteunmaatregelen voor laaggeschoolde en ondervertegenwoordigde werknemers in de Verenigde Staten.
Selectie van Europese links en publicaties:
http://www.fr.eurofound.eu.int/publications/EF0121.htm
http://www.fr.eurofound.eu.int/publications/files/EF0121EN.pdf
Het rapport van de derde enquête van de European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions rond de werkomstandigheden in Europa.
De website van de Europese week voor Veiligheid en Gezondheid op het werk rond de "Preventie van stress en psychosociale risico's".
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/208/en/NewTrends.pdf
Een publicatie rond de preventie van ongelukken van de European Agency for Safety and Health at Work. Vooral interessant is hoofdstuk 2 "The relation between accident prevention and changes in the world of work".
http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/h&s/publicat/pubintro_en
Guidance on Work-related stress - spice of life or kiss of death.
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/208/en/NewTrends.pdf
www.eurofound.eu.int/publications/files/EF0274EN.pdf
Hier kunt u het rapport van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden rond "New work organisation, working conditions and quality of work: towards the flexible firms?" downloaden.
Om de samenvatting van deze tekst te lezen klik hier.
www.eurofound.eu.int/publication/files/EF9715NL.pdf
"Preventie van verzuim op het werk. Samenvatting van een Europees onderzoek".
Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden.
www.eurofound.eu.int/publications/files/EF0211FR.pdf
"Temps et travail: la durée du travail", Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden. Vooral interessant zijn de gevolgen van de atypische arbeidsuren (nachtwerk, weekend werk) op de fysieke en mentale gezondheid.
www.eurofound.eu.int/publications/files/EF0206FR.pdf
"Organisation du travail et santé dans l'Union Européenne", Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden
Om de samenvatting van deze tekst te lezen klik hier.
www.efqm.org: de website van de European Foundation for Quality Management
Selectie van Belgische links en publicaties
www.abvv.be (rubriek Documenten): om de brochure over "pesten op het werk" van het ABVV te downloaden. De brochure bevat commentaar bij de wetgeving, een aantal tips voor (potentiële) slachtoffers en een checklist voor leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk.
www.meta.fgov.be/pd/pdd/nldd34.htm : hier kan men de folder "Welzijn op het werk" van het Ministerie voor Tewerkstelling en Arbeid bestellen. In de publicatie wordt uitgelegd wat moet verstaan worden onder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk en wordt aandacht besteed aan de concrete actiemiddelen waarvoor de slachtoffers kunnen opteren.
http://www.kbs-frb.be/code/page.cfm?id_page=153&id=214 : om het rapport "Naar een recht op loopbaanbegeleiding" (Koning Boudewijn Stichting, juni 2002) te downloaden.
http://www.vck.be : de website van het Vlaams Centrum voor Kwaliteitszorg.
http://www.kwasimodo.be: de website van de Cel kwaliteitszorg voor het sociaal-cultureel werk, een initiatief van de Vlaamse overheid.
Bibliografie
- Flexibiliteit in balans, Flexibilisering en de gevolgen voor werkgever en werknemer,TNO-Arbeid, www.arbeid.tno.nl, e-mail: m&c@arbeid.tno.nl
- Kwaliteit en Kwantiteit van de arbeid bij laaggeschoolden, "Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen", VIONA 2000, Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap.
Om de samenvatting van deze tekst te lezen klik hier.
- Kwaliteit van de arbeid: ontleding van een meerdimensioneel begrip, Joris Van Ruysseveldt, HIVA K.U. Leuven, in OVER-WERK 4/2001.
Om de samenvatting van deze tekst te lezen klik hier.
- Arbeidstevredenheid: een zinvol concept?, Hans de Witte, Onderzoeksgroep voor Stress, Gezondheid en Welzijn, K.U. Leuven, in OVER-WERK 4/2001.
Om de samenvatting van deze tekst te lezen klik hier.
- Aandacht voor kwaliteit in de Europese werkgelegenheidsstrategie?, Lieven Van Wichelen, Administratie Werkgelegenheid, Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, in OVER-WERK 4/2001.
Om de samenvatting van deze tekst te lezen klik hier.
- Naar een recht op loopbaanbegeleiding, Koning Boudewijn Stichting, juni 2002.
Om het rapport te bestellen of te downloaden:
http://www.kbs-frb.be/code/page.cfm?id_page=153&id=214
Organisatie en instrumenten
We wensen een eerste idee te geven van de rijkdom van de bestaande initiatieven en daarom hebben we organisaties en instrumenten geselecteerd, wier doelstellingen en dienstaanbod overeenkomen met de principes eigen aan ons referentiekader (als men hier klikt, gaat men naar punt 3.4) rond de kwaliteit van de arbeid in de sociale economie bedrijven:
- Zelfontplooiing van de mensen staat centraal
- Iedereen moet zijn/haar bijdrage leveren aan het (beter) functioneren van de onderneming;
- De kwaliteit van de dialoog met de andere belangenpartijen (klanten, leveranciers, ...) beïnvloedt ook de kwaliteit van de arbeid.
Organisaties
Naast Febecoop en Hefboom, die aan het project "kwaliteit van de arbeid in de sociale economie" hebben deelgenomen, is SEC Adviesbureau het derde adviesbureau in de sociale economie dat officieel erkend is door de Vlaamse overheid.
SEC-Adviesbureau is gespecialiseerd in bedrijfseconomisch en human resources advies en heeft als klanten niet alleen sociale economie bedrijven (invoegbedrijven, invoegafdelingen, sociale werkplaatsen, arbeidszorgcentra, buurtdiensten en werkervaringsprojecten), maar ook reguliere ondernemingen.
Contact: - SEC Adviesbureau: Gemeentestraat 6, 2060 Antwerpen, tel. 03/270 34 09, e-mail: info@sec-adviesbureau.be, www.sec-adviesbureau.be, contactpersoon: Inez De Groote
Een andere organisatie actief in het competentiemanagement is WEB vzw (WerkErvaringsBedrijven).
Sinds 1992 is WEB met succes actief in de Kempen met als doelstelling werkzoekenden te begeleiden die om welke reden ook weinig kans maken om zonder enige vorm van begeleiding een baan op de reguliere arbeidsmarkt te vinden.Vanuit de ervaringen in de verschillende projecten en de overtuiging dat competentiemanagement ook voor laaggeschoolde werknemers een belangrijke meerwaarde kan betekenen, is door WEB een aantal initiatieven opgezet m.b.t assessment en competentieontwikkeling voor laaggeschoolden onder de naam COMPASS.
Contact: VZW WEB, Slachthuisstraat 30/11, 2300 Turnhout, contactpersoon: Katrien Seynaeve, projectleider COMPASS, tel. 014/44.20.43, e-mail : katriens@websweb.be, website: www.websweb.be
De VDAB, een van de grootste actoren op de arbeidsmarkt, is sinds enkele tijd bezig met het ontwikkelen van een loopbaanbegeleidingsdienst. De bedoeling van dergelijk advies is dat u een optimale afstemming bereikt tussen de noden van uw bedrijf en de behoeften en competenties van uw medewerkers. Concreet begeleidt de VDAB de werknemers bij het uitstippelen van hun loopbaan binnen het bedrijf. Ze krijgen hulp bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan dat afgestemd is op de bedrijfsdoelstellingen. Het advies van de VDAB m.b.t. loopbaanbegeleiding kan worden betaald met de opleidingcheques voor werknemers van de Vlaamse overheid (zie kader).
Contact: http://vdab.be/projecten/loopbaanbegeleiding/defaultwg.shtml
Instrumenten
De Investors in People (IiP)is een internationaal keurmerk voor strategisch personeelsbeleid. Het gaat om een label dat de strategie en de doelstellingen van het bedrijf integreert met het opleidings- en ontwikkelingsgebeuren. Het IiP-label creëert aansluiting bij de dynamiek van interne en externe arbeidsmarkt (marktbewust personeelsbeleid, flexibiliteit...) en kan bij de werknemers het verantwoordelijkheidsgevoel voor de eigen ontwikkeling stimuleren. Op initiatief van de Vlaams Minister van Werkgelegenheid en Toerisme, doen sinds najaar 2002 dertien Vlaamse bedrijven mee aan het pilootproject "Investors in people" dat mikt op de verbetering van de kwaliteit van leren in die organisaties. De resultaten van het pilootproject worden verwacht tegen juni 2004.
Meer info: www.trivisi.be, www.iipnl.nl, e-mail: Bart.Malfliet@vlerick.be
In het kader van een gezonde relatie met leveranciers, is het Belgisch sociaal label een heel recent en baanbrekend initiatief. Het label is een keurmerk voor producten die vervaardigd werden met respect voor de rechten van de werknemers, d.w.z. in naleving van de acht basisverdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (I.A.O.)2. Het wordt dus een instrument om de slechte arbeidsomstandigheden waarin producten in de wereld worden geproduceerd te bestrijden, op voorwaarde natuurlijk dat de consumenten zich bewust(er) worden van het belang van een ethisch aankoopbedrag. Het label wordt toegekend door de minister van Economie, op bindend advies van het comité ter bevordering van een sociaal verantwoorde productie, waarin zowel de overheid als de werkgevers, de werknemers, de consumenten en de NGO's voor ontwikkelingssamenwerking vertegenwoordigd zijn.
Meer info: www.social-label.be
In tegenstelling tot de opleidingscheques voor werkgevers, die niet toegankelijk waren voor een aantal sociale economie bedrijven (b.v. ondernemingen met een vzw-statuut), zijn de opleidingscheques voor werknemers van de Vlaamse overheid bestemd voor alle werknemers, die in Vlaanderen of in het Brussels gewest wonen. De cheques dienen om een opleiding, een loopbaanadvies of een competentiemeting te betalen. De opleiding moet wel verstrekt worden door een instelling die erkend wordt in Vlaanderen en bovendien bijdragen tot de inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt. De werknemers moeten van hun kant de helft van de waarde van de cheques betalen en zelf beslissen welke opleidingen zij gaan volgen. M.a.w. opleidingscheques voor werknemers kunnen geen betaalmiddel zijn om opleidingen te volgen op vraag van de werkgever.
Meer info op : http://www.vdab.be/opleidingscheques